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摘要
尽管女性在医生和神经学家中的比例一直在上升，但在许多指标上与性别相关的差异仍然存在，尤其是在薪酬、晋升、资金、认可、领导力、出版和演讲方面。与此同时，在包括医学界在内的学术界工作的女性面临着很高的性骚扰率。所有卫生保健相关组织的领导人必须接受道德和伦理上的必要性，以迅速解决医学界对妇女的性别歧视和骚扰(包括但不限于性骚扰)问题。在这个独特的历史时刻，神经学领域的领导者有机会从战略上加速解决劳动力性别差异的努力，并确保无骚扰的培训和工作环境。首页领导者必须有计划地规划前进的道路，使用本组织特有的系统流程、指标和战略，克服障碍，为女性创造公平和安全的工作环境。此外，医学院/学术医疗中心、资助机构、期刊和医学协会这4个“把关人”组织的领导人必须相互对性别平等负责，因为它们自身的成功和投资的财务回报取决于其他类别的努力。简而言之，前进的道路是关注道德原则和行为，当涉及到解决女性在医学界的劳动力性别差异时。
术语表
- 感染。＝
- 美国神经病学学会首页；
- 简历＝
- 简历；
- NASEM＝
- 国家科学、工程和医学科学院；
- ROI＝
- 投资回报
脚注
去首页Neurology.org/N全面披露。作者认为相关的资助信息和披露，如果有的话，在文章的末尾提供。
特别社论，页521
188bet官网app网址播客:NPub.org/9bpps1
- 收到了2019年3月27日。
- 最终接受2019年6月12日。
- ©2019美国神经病学学会首页
信件:快速在线通信
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作者回应:理解和解决神经病学女性的性别平等首页
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