作者回应:理解和解决神经病学女性的性别平等首页

我感谢博士。格雷夫斯，法默和罗德对我文章的评论。¹Jennifer Graves，医学博士，加州大学圣地亚哥分校神经科学副教授，此前曾就神经学中的性别平等提供了敏锐的见解。首页²格雷夫斯博士指出，现有的和有充分记录的性别劳动力差距是可以解决的，并写道:“在不同神经学家的积极倡导下，以及对严重不平等和骚扰的强烈不容忍下，进展将会更快。”^3.

在我写这篇文章的时候，我们正处于COVID-19大流行之中，由于这种新型病毒，我的第一次演讲被取消是在几周前——一场针对神经病学主席和企业管理人员的医生补偿讲座。首页总之，以下是我会告诉他们的:

• 根据已发布的行动呼吁，公平地为女医生支付报酬应该是每一位院长、主席、医疗保健高管和企业管理者的首要任务。^{4 - 8}例如，美国医学院协会(Association of American Medical Colleges)关于薪酬的报告指出，“授权你的主席把这个过程作为常规主席职责的一部分。”⁴
• 研究表明，在考虑了协变量后，神经学和其他医学专业存在与性别相关的薪酬差距问题。首页^{3、9 - 10}
• 从女医生接受培训后的第一份工作开始，¹¹困扰着他们的整个职业生涯(包括在主席级别)，¹²并导致数百万美元的收入和投资损失。²
• 否认或最小化薪酬差距的人可能不熟悉关于医生薪酬的证据，因为它不成比例地由女性产生、引用和传播(通常没有资金支持)。¹⁰

除了针对这些事实，我还会向主席和企业管理者展示解决薪酬差距的新方案。

格雷夫斯博士指出，神经学领域女性的差距远远超出了薪酬差距，还延伸到领导力奖项、出版、招聘邀请、首页捐赠主席职位和晋升。在她的发言中，她强调了这样一个事实，即美国国立卫生研究院(NIH)院长弗朗西斯·柯林斯(Francis Collins)博士已公开表示，他不会在仅由男性组成的小组(称为“manels”)任职。¹³然而，尽管柯林斯博士的信息是让女性专家加入所有小组，但在讨论如何解决COVID-19问题的小组中，有很多只有男性的小组。

事实上，正如医学博士、公共卫生硕士伊丽莎白·罗德(Elizabeth Loder)回应的那样，“性别歧视在学术医学中仍然存在，还有很多工作要做。”¹⁴罗德博士是哈佛医学院的神经学教授，也是布里格姆妇首页女医院神经内科头痛科的主任，她有大量令人印象深刻的工作，她最近与人合著了一篇论文，重点讨论了医学期刊邀请评论作者中女性代表性不足的问题。¹⁵他们写道:“社论作者是思想领袖，他们的话会影响临床医生、研究人员、行业、政治家、患者和媒体。如果高层讨论中缺少女性，那么所有这些人都被剥夺了新鲜想法和不同观点的机会。”¹⁵事实上，我和我的同事已经发表了关于女性作者在高影响力期刊和拥有大量高素质女医生和女科学家的专业上发表观点和观点文章的研究。^{16 - 17}

德雷塞尔大学医学院神经病学助理教授吉尔·法默(Jill Farmer)写道，我的报告为性别不平等首页提供了历史和文化背景，并指出它是“平衡的，基于证据的”。¹⁸正如法默博士所指出的，我们应该向在我们之前的许多女性致敬，她们坚韧不拔地成为了医生和科学家，为医学做出了不可估量的贡献。我赞赏法默博士提出的下一步是使用我在报告中概述的“数据和词汇”来“在部门会议和年度审查中继续讨论”的建议。¹⁸现在是在神经内科公平对待女性的时候了。首页

参考文献

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