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商业等人调查的患病率和因素导致倦怠、职业满意度、美国神经学家和幸福。[1]在过去的十年中,越来越多的兴趣在考虑因素在不同层次定义心理健康研究;多层次分析成为一种可以部分解决这个问题需要通过允许同时考试组级别和个体层面的因素。[2],因为医生不生活在一个社会真空,没有情感,认知,和行为的影响,但实际上是积极的工作小组的成员,和主演角色领导人在医疗组织,提出了方法论的转变:多层次分析,当应用在职业倦怠的研究中,研究数据来自不同团体的人但是在相同的组织工作,并检查他们如何相互影响情绪,通过治疗得到下属的数据组嵌套在实际数据从他们的领导人。(3、4)二元逻辑回归只有个体层面的变量的选择忽视重要他人的情绪的影响,因此,是有限制的。[4]这是明显的发现支持相关的特定的个性特征,负责医院诊所的医生比其他人口或个体层面的变量预测更好的倦怠。[5]
1。商业NA, Shanafelt TD,基兰厘米,et al .倦怠、职业满意度和幸福在我们中间神经学家在2016年。首页神经学2017;88:797 - 808。
2。Diez-Roux AV,公共卫生研究多层次分析。为基础的公共卫生21:171 2000;192年。
3所示。Giannouli诉我们真的知道狂妄、文化和卫生专业人员在领导职位?方法论的建议。亚洲J Psychiatr 2017; 26:150 - 151。
4所示。Nezlek简森-巴顿。介绍了多级建模为社会和人格心理学。Soc个人Psychol罗盘2:842 2008;860年。
5。Giannouli诉情感领导医疗保健单位:leaders-subordinates的关系。佩特雷,希腊:希腊开放大学,2014。可以在:https://apothesis.eap.gr/handle/repo/27211。
披露的信息,请通过journal@neurology.org联系编辑部。首页
商业等人调查的患病率和因素导致倦怠、职业满意度、美国神经学家和幸福。[1]在过去的十年中,越来越多的兴趣在考虑因素在不同层次定义心理健康研究;多层次分析成为一种可以部分解决这个问题需要通过允许同时考试组级别和个体层面的因素。[2],因为医生不生活在一个社会真空,没有情感,认知,和行为的影响,但实际上是积极的工作小组的成员,和主演角色领导人在医疗组织,提出了方法论的转变:多层次分析,当应用在职业倦怠的研究中,研究数据来自不同团体的人但是在相同的组织工作,并检查他们如何相互影响情绪,通过治疗得到下属的数据组嵌套在实际数据从他们的领导人。(3、4)二元逻辑回归只有个体层面的变量的选择忽视重要他人的情绪的影响,因此,是有限制的。[4]这是明显的发现支持相关的特定的个性特征,负责医院诊所的医生比其他人口或个体层面的变量预测更好的倦怠。[5]
1。商业NA, Shanafelt TD,基兰厘米,et al .倦怠、职业满意度和幸福在我们中间神经学家在2016年。首页神经学2017;88:797 - 808。
2。Diez-Roux AV,公共卫生研究多层次分析。为基础的公共卫生21:171 2000;192年。
3所示。Giannouli诉我们真的知道狂妄、文化和卫生专业人员在领导职位?方法论的建议。亚洲J Psychiatr 2017; 26:150 - 151。
4所示。Nezlek简森-巴顿。介绍了多级建模为社会和人格心理学。Soc个人Psychol罗盘2:842 2008;860年。
5。Giannouli诉情感领导医疗保健单位:leaders-subordinates的关系。佩特雷,希腊:希腊开放大学,2014。可以在:https://apothesis.eap.gr/handle/repo/27211。
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