读者反应:理解和解决性别平等,女性在神经学首页

20多年来,我们的管道附近place-training相同数量的男性和女性在神经学,然而,性别差距仍然存在。首页所有性别的时候来采取行动。银博士,在她的文章“理解和解决性别平等,女性在神经学、“敏锐地建议我们用系统的“有意前进道路计划”制度变迁的方法和指标来判断机构的性能。首页¹银博士还强调,工资差距(女性神经学家支付85美分²只有一个领域的不平等。领导有关键的差距、奖项、出版、招聘提供和赋予椅子位置,和推广。¹数据显示不平等不是一个管道的问题也不是怀孕相关的或兼职的职位²;它与偏见的系统。这些都是可以解决的。进步会更快速与积极倡导多样化的神经病学家和一个强大的偏狭总值的不公平和骚扰。我们必须承担作为一个社区和工作互相促进的过程。国家卫生研究院主任弗朗西斯·科林最近决定不坐任何科学小组没有女性成员是一个很好的例子,如何从一个领导者的位置定下了基调。

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引用

1. 银JK。理解和解决性别平等,女性在神经学。首页首页神经病学Epub 2019年7月31日。
2. 情形Jena AB,奥兰斯基,性别差异在美国公共医学院医生的薪水。JAMA实习生杂志2016;176:1294 - 1304。
3. 爱德华兹大肠不再“马奈尔·”,国立卫生研究院负责人说在呼叫结束男性科学面板。:NBC新闻(在线)2019年6月13日。可以在:https://www.nbcnews.com/health/health-news/no-more-manels-nih-head-says-call-end-all-male-n1017181。